Saeed Ghouti, der Leiter der Abteilung für Genossenschaften, Arbeit und soziale Wohlfahrt im Süden von Teheran und Rey, berichtete in einem Gespräch mit einem Medium über die durchschnittliche Bearbeitungszeit von Arbeitsfällen und erklärte, dass diese Zeit im Schiedsgericht etwa 10 Tage und im Streitbeilegungsausschuss etwa 11 Tage beträgt. Diese Aussagen wurden veröffentlicht, während einige Arbeiter in Kontakt mit den Medien unterschiedliche Erfahrungen mit dem Verfahren zur Bearbeitung ihrer Beschwerden gemacht haben.
Unterschiedliche Erfahrungen der Arbeiter
Ghouti erklärte weiter, dass das Schiedsgericht normalerweise die erste Sitzung zur Bearbeitung etwa 10 Tage nach der Einreichung der Beschwerde durch den Arbeiter über das umfassende Arbeitsbeziehungssystem einberuft, und wenn der Fall in dieser Sitzung entscheidungsfähig ist, wird ein Urteil erlassen. Doch nur 9 Tage nach der Veröffentlichung dieser Aussagen berichteten einige Arbeiter von unterschiedlichen Erfahrungen mit dem Verfahren zur Einreichung und Bearbeitung ihrer Beschwerden.
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Ein Arbeiter, der seine Beschwerde im System registriert hatte, sagte: "Nach mehr als einer Woche seit der Einreichung der Beschwerde habe ich noch keine Informationen über die Festlegung eines Termins für die Bearbeitung und die Einberufung einer Sitzung erhalten." Er verwies auch auf seine früheren Erfahrungen und fügte hinzu, dass das Schiedsgericht in früheren Fällen für ihn Termine bis zu drei Monate in der Zukunft festgelegt hatte.
Wirtschaftliche Herausforderungen und Verzögerungen bei der Bearbeitung
Dieser Arbeiter wies auf die bestehenden wirtschaftlichen Probleme und den Rückgang des Wertes der Landeswährung hin und fügte hinzu: "Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist die Bearbeitung von Beschwerden innerhalb von drei oder sechs Monaten und die Zahlung von ausstehenden Löhnen sehr langwierig und ineffizient." Verzögerungen im Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden können zusätzlichen Druck auf die Arbeiter ausüben, insbesondere auf diejenigen, die dringend auf ihr Geld und ihre Rechte angewiesen sind.
Er verwies auf seine persönliche Erfahrung mit einem früheren Fall und sagte: "In meiner vorherigen Beschwerde hatte ich seit April etwa 90 Millionen Toman von meinem vorherigen Arbeitgeber gefordert. Im Mai reichte ich die Beschwerde ein, und Mitte August wurde ein Termin für die Bearbeitung festgelegt. Aber die Frage ist, hat diese Summe von 90 Millionen Toman nach einigen Monaten noch den gleichen Wert, den sie zum Zeitpunkt der Forderung hatte?"
Eine weibliche Arbeiterin berichtete ebenfalls in einem Kontakt mit den Medien von einer ähnlichen Erfahrung und sagte: "Ich habe meine Beschwerde vier Tage vor der Veröffentlichung dieser Nachricht eingereicht, und die Verantwortlichen haben für mich einen Termin zur Bearbeitung der Beschwerde im November festgelegt." Dieser zeitliche Abstand zeigt, ob die Versprechen des Abteilungsleiters bezüglich der Bearbeitungszeit von Arbeiterbeschwerden tatsächlich eingehalten wurden oder nicht.
Diese Erfahrungen werden geäußert, während Saeed Ghouti betont hatte, dass einige Fälle aufgrund der Notwendigkeit von Inspektionen oder zusätzlichen Überprüfungen mehr Zeit benötigen. Aber die Frage bleibt, welcher Prozentsatz dieser Fälle die Beschwerden der Arbeiter ausmacht?
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