لقمان شریفی، عضو شورایعالی سازمان نظام پرستاری، با اشاره به شکاف عمیق میان حقوق پرستاران و نرخ تورم، اعلام کرد که واقعیت تلخ این است که حقوق ماهانه یک پرستار، حتی کفاف هزینههای ۱۰ روز اول ماه را هم نمیدهد. در شرایطی که نرخ تورم هر سال با جهشهای سنگین افزایش مییابد، حقوق پرستاران با شیبی بسیار کند و نامتناسب رشد میکند؛ بهگونهای که عملاً قدرت خرید پرستار سال به سال کمتر میشود.
چالشهای معیشتی پرستاران
شریفی افزود: پرستاری که ۲۴ ساعته پای جان بیماران است، خودش در پایان ماه با چالش جدی تأمین معیشت روبهروست. این یعنی کسی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خودش درگیر دغدغههای معیشتی است؛ تناقضی که دیگر قابل چشمپوشی نیست.
بیشتر بخوانید: فناوری زخمپوش آنتیباکتریال در مازندران رونمایی شد
نقش پرستاران در بحرانها
وی با اشاره به نقش پرستاران در شرایط جنگ و بحرانهای اخیر گفت: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری و چه کمبود انرژی، اولین و آخرین نیرویی که پای کار میماند، پرستار و کادر درمان است. در روزهایی که ادارات تعطیلاند و مردم در خانهاند، پرستار در بیمارستان است. ما ۲۴ ساعته بیداریم؛ اما متأسفانه صدایمان شنیده نمیشود.
شریفی درباره مهمترین مطالبات جامعه پرستاری عنوان کرد: بهرهمندی واقعی پرستاران از مزایای مشاغل حاکمیتی مطابق با قانون، جبران تبعیض در کاهش ساعت کاری و تعطیلیها، حل جدی مشکل کمبود نیرو و توجه به معیشت پرستاران باید در اولویت قرار گیرد. تمایل به مهاجرت همچنان یکی از چالشهای جدی این قشر است.
پیشنهادات برای جبران تبعیض
شریفی در ادامه با اشاره به راهکار جبران تبعیض، پیشنهاد داد: اجرای فوقالعاده خاص برای پرستاران بهعنوان شغل حاکمیتی و با ضریب مناسب، میتواند بخش قابل توجهی از این نابرابری را جبران کند. بحث فوقالعاده خاص سالهاست که بهعنوان یکی از مطالبات جدی و دیرینه جامعه پرستاری مطرح میشود؛ اما متأسفانه تاکنون فوقالعاده خاص مخصوص پرستاری اجرا نشده است.
وی با تأکید بر اینکه حقوق پرستاران باید متناسب با تورم بازنگری شود، اضافه کرد: افزایش حقوق پرستاران نباید صرفاً به یک عدد ثابت و سالانه محدود شود؛ باید به گونهای طراحی شود که همگام با نرخ تورم حرکت کند.
بیشتر بخوانید: هادی احمدی: وضعیت تأمین دارو بهبود یافته است · کریدورهای جایگزین برای تأمین کالاهای ضروری و حیاتی آماده است
