جذب نیروی انسانی شایسته، به عنوان یکی از حساسترین مراحل نظام تعلیم، همواره مورد توجه قرار داشته است. سرپرست دانشگاه فرهنگیان در اظهارات اخیر خود به اهمیت این فرآیند پرداخته و تأکید کرد که هرگونه خطا در این مرحله میتواند آثار خود را برای ۳۰ تا ۳۵ سال بر نظام آموزشی کشور بر جای بگذارد.
پیامدهای نگرانکننده خطا در جذب نیروی انسانی
این مقام مسئول با اشاره به اینکه نیروی انسانی، قلب تپنده نظام تعلیم و تربیت است، افزود: "اگر ما نتوانیم در این مرحله افراد شایسته و با صلاحیت را جذب کنیم، آثار آن به وضوح در عملکرد نظام آموزشی و تربیتی نمایان خواهد شد. به عبارت دیگر، کیفیت آموزش و پرورش به طور مستقیم به انتخاب افراد بستگی دارد."
وی همچنین به چالشهای موجود در فرایند جذب نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: "متأسفانه در سالهای اخیر، برخی از جوانان مستعد به دلیل عدم توجه کافی به این فرآیند، از فرصتهای شغلی مناسب محروم ماندهاند. این در حالی است که جوانان ما دارای استعدادهای فراوانی هستند که میتوانند در بهبود نظام تعلیم و تربیت نقش بسزایی ایفا کنند."
ضرورت اصلاح فرآیندهای جذب
سرپرست دانشگاه فرهنگیان بر لزوم اصلاح فرآیندهای جذب تأکید کرد و گفت: "ما نیاز داریم که به صورت جامع و علمی به این مسئله نگاه کنیم و با استفاده از تجربیات کشورهای موفق، فرآیندهای جذب را بهبود ببخشیم. این موضوع نه تنها به نفع نظام تعلیم و تربیت است، بلکه به نفع خود جوانان و جامعه نیز خواهد بود."
در نهایت، این مقام مسئول با ابراز امیدواری نسبت به آینده، تأکید کرد که تنها با همت و تلاش مستمر میتوان به جذب نیروی انسانی شایسته و مؤثر دست یافت و از این طریق به ارتقاء کیفیت نظام آموزش و پرورش کمک کرد.
