کمیسیون اروپا با تصویب «بستۀ تحرک عادلانۀ نیروی کار» به کارگران مهاجر امکان میدهد تا در هنگام جابهجایی میان کشورهای عضو، حقوق اجتماعی و بیمهای خود را حفظ کنند. این طرح به کاهش بروکراسی و تسهیل دستیابی به خدمات درمانی و بیمهای کمک خواهد کرد.
هدف طرح و مزایای آن
این بسته به کارگران اجازه میدهد تا سوابق و مهارتهای حرفهای، مدارک تأمین اجتماعی و حقوق بیمۀ درمانی خود را به آسانی اثبات و مطالبه کنند. اهمیت این طرح در آن است که جابهجایی میان کشورها نباید باعث ایجاد موانع اداری طولانی برای اثبات سابقۀ کاری یا دریافت خدمات درمانی شود.
بیشتر بخوانید: بحران درمانی بازنشستگان: نامه نایب رئیس کانون کارگران به وزیر کار
دیجیتالی کردن مدارک و تسهیل فرآیندها
بستۀ جدید اتحادیۀ اروپا با دیجیتالی کردن مدارک و هماهنگ کردن نظامهای تأمین اجتماعی، مشکلات عدم انتقال کامل حقوق اجتماعی و بیمهای را کاهش میدهد. کارگران میتوانند مدارک خود را بهصورت آنلاین دریافت کنند و در «کیف پول هویت دیجیتال اتحادیۀ اروپا» نگهداری کنند. این مدارک شامل «کارت بیمۀ درمانی اروپا» نیز میشود که امکان استفاده از خدمات درمانی ضروری را در زمان اقامت موقت فراهم میسازد.
یکی دیگر از اسناد مهم این طرح، سند قابلحمل A۱ است که برای کارگران اعزامی کاربرد دارد. این سند مشخص میکند کارگر همچنان تحت پوشش نظام تأمین اجتماعی کشور محل اشتغال اصلی خود قرار دارد و کارگران میتوانند آن را بهصورت دیجیتال نگهداری کنند.
کاهش زمان شناسایی مدارک و افزایش حمایت از کارگران
کمیسیون اروپا با صدور مدارک حرفهای دیجیتال، زمان شناسایی مدارک را از حدود سه ماه به پنج هفته کاهش میدهد. همچنین، این طرح اختیارات «مرجع اروپایی کار» را برای حمایت از کارگران افزایش میدهد و بازرسیهای فرامرزی را تقویت میکند تا به شناسایی تخلفات کارفرمایان کمک کند.
با انتقال فرایندهای اداری به فضای دیجیتال، کمیسیون اروپا برآورد کرده است که اجرای کامل این بسته تا سال ۲۰۴۰ حدود ۶ میلیارد یورو منفعت اقتصادی از محل کاهش هزینههای اداری و جلوگیری از تقلب ایجاد خواهد کرد. به این ترتیب، با همراه شدن حقوق اجتماعی در کنار جابهجایی کارگر، میتوان مرزها را به عاملی برای تثبیت کرامت انسانی نیروی کار تبدیل کرد.
بیشتر بخوانید: کارگران معدن زغالسنگ طزره به تعویق حقوق و بیمه خود اعتراض کردند · رازهای موسیقی: چرا اصالت به جای دیجیتال ارزش دارد؟
