احمد نجاتیان: مشکل پرستاری نبود «اراده» است
سلامت

احمد نجاتیان: مشکل پرستاری نبود «اراده» است

چالش‌های پرستاری؛ نیاز به اراده‌ای جدی برای تغییر

منبع تصویر: mehrnews.com

توسط ۲ دقیقه زمان مطالعه ۳۲,۱۹۹

خلاصهٔ خبر

  • چالش‌های پرستاری؛ نیاز به اراده‌ای جدی برای تغییر
  • این خبر به بررسی چالش‌های جدی نظام سلامت کشور در زمینه کمبود نیروی پرستاری و مشکلات معیشتی می‌پردازد.
  • ۱۶ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری در سال
  • ۵ هزار نفر جذب پرستاری در سال

احمد نجاتیان، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، از کمبود نیروی پرستاری و مشکلات معیشتی به‌عنوان چالش‌های جدی نظام سلامت کشور یاد کرد. این چالش‌ها در سال‌های اخیر با افزایش مهاجرت نیروهای متخصص و نبود تناسب میان تعداد پرستاران و تخت‌های بیمارستانی تشدید شده است.

کمبود نیروی پرستار و مشکلات معیشتی

نجاتیان در گفتگو با خبرنگار مهر، به وضعیت نامناسب شغلی و معیشتی پرستاران اشاره کرد و گفت: «موضوع اصلی در حوزه پرستاری، کمبود نیروی پرستار است. این مشکل تنها مختص ایران نیست و بسیاری از کشورهای جهان با آن مواجه هستند، اما شرایط ایران به‌ویژه در سیاست‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی متفاوت است.»

وی افزود: «بیمارستان‌ها به پرستار نیاز دارند و مردم نیز از کیفیت خدمات گلایه‌مند هستند، اما تعداد قابل توجهی از فارغ‌التحصیلان پرستاری به دلیل شرایط سخت کار و عدم تناسب پرداخت، از ادامه کار منصرف می‌شوند.»

وضعیت خروج پرستاران از نظام سلامت

نجاتیان درباره آمار خروج پرستاران از نظام سلامت کشور گفت: «سالانه هزاران پرستار از سیستم خارج می‌شوند. اگر حدود ۱۶ هزار فارغ‌التحصیل داشته باشیم و تنها حدود ۵ هزار نفر جذب شوند، بخشی از این افراد به دلیل شرایط موجود از حرفه پرستاری فاصله می‌گیرند.»

وی همچنین تأکید کرد که برای نگهداشت نیروی انسانی آموزش‌دیده، باید شرایط به گونه‌ای فراهم شود که این افراد بتوانند در حرفه خود باقی بمانند.

راهکارهای فوری برای جبران کمبود پرستار

نجاتیان تصریح کرد: «وجود یک اراده جدی برای حل مشکل پرستاری ضروری است. راهکارهای کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت وجود دارد، اما به نظر می‌رسد اراده کافی در سیاست‌گذاری کلان برای اجرای این راهکارها وجود ندارد.»

وی یکی از راهکارهای کوتاه‌مدت را توسعه پانسیون‌های پرستاری عنوان کرد و گفت: «نمونه موفق آن را در بیمارستان مفید تهران مشاهده کردیم که توانست حدود ۵۰ پرستار جذب کند.»

نجاتیان افزود: «افزایش تعرفه‌های پرستاری نیز می‌تواند به نگهداشت نیرو در مناطق با کمبود کمک کند و ما سال گذشته پیشنهاد افزایش تعرفه‌ها را مطرح کردیم.»

نجاتیان با بیان اینکه «اضافه‌کاری درمان کمبود پرستار نیست»، گفت: «باید به مطالبات پرستاران توجه شود و شرایط کار آنها بهبود یابد.»

منبع: mehrnews.com

چرا این خبر مهم است؟

این خبر به بررسی چالش‌های جدی نظام سلامت کشور در زمینه کمبود نیروی پرستاری و مشکلات معیشتی می‌پردازد. با توجه به خروج سالانه هزاران پرستار از سیستم، اهمیت ایجاد شرایط مناسب برای نگهداشت نیروهای انسانی آموزش‌دیده بیشتر احساس می‌شود. این موضوع نه تنها بر کیفیت خدمات به بیماران تأثیر می‌گذارد، بلکه به سلامت عمومی جامعه نیز مربوط است.

پیشینه

سازمان نظام پرستاری بارها به مشکلات معیشتی و کمبود نیروی پرستاری اشاره کرده است. با افزایش مهاجرت نیروهای متخصص و عدم تناسب میان تعداد پرستاران و تخت‌های بیمارستانی، این چالش‌ها در سال‌های اخیر تشدید شده و نیاز به راهکارهای مؤثر و فوری احساس می‌شود.

اعداد مهم

– ۱۶ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری در سال
– ۵ هزار نفر جذب پرستاری در سال
– حدود ۵۰ پرستار جذب شده در بیمارستان مفید تهران