متولدان دهه‌های ۶۰ و ۷۰، با وجود سال‌ها سابقه کار، هنوز نگران از دست دادن شغل هستند. این ترس، با نزدیک شدن به سال‌های بازنشستگی، بیشتر شده و برخی از آنها می‌گویند که دیگر فرصتی برای ریسک‌کردن ندارند و باید تا آخرین سال‌های زندگی برای تأمین هزینه زندگی به کار ادامه دهند.
چالش‌های شغلی در سایه ناامنی اقتصادی
بخش درخور توجه روایت‌های این گزارش نشان می‌دهد بیشتر این افراد بعد از سال‌ها تلاش برای ورود به بازار کار و داشتن سابقه کاری، همچنان نگران بیکاری‌اند و این نگرانی در شرایط جنگی و شدت تورم اقتصادی کشور به اوج خود رسیده است. مرکز آمار ایران پیش از این اعلام کرده بود نرخ بیکاری در بهار ۱۴۰۵ به ۹.۱ درصد رسیده و شمار شاغلان ۴۵۰ هزار نفر کم شده است. این آمار نشان از چالش‌های جدی در بازار کار برای این افراد دارد.
بیشتر بخوانید: ترافیک سنگین اطراف مدارس تهران در ساعت صبح
روایت‌های شخصی از نگرانی‌ها
«زهرا»، ۳۱ ساله و کارشناس استارتاپ، با اشاره به همکاران جوان‌ترش می‌گوید: «در فضای کاری ما، همکاران دهه‌هشتادی قدرت چانه‌زنی بیشتری برای دریافت حقوق دارند. من نگران تعدیل شغلی‌ام هستم». همچنین «سارا»، ۴۳ ساله، که از ۲۲ سالگی کار کرده، می‌گوید: «هیچ بیمه‌ای نداشتم و ترس از بیکاری همیشه با من است». «جواد» با ۱۰ سال سابقه کار و سن ۳۲ سال، از تبعیض سنی در بازار کار شکایت دارد و می‌گوید: «در کشورهای دیگر به سن اهمیت می‌دهند، اما ما با محدودیت سن روبرو هستیم». «نسرین»، کارشناس تولید محتوا، از عدم پذیرش رزومه‌اش در چندین شرکت گلایه دارد و می‌گوید: «احساس تحقیری که تجربه کرده‌ام، بسیار دردناک است». «سعیده»، معلم ۴۰ ساله، نیز از شرایط سخت کاری‌اش سخن می‌گوید و می‌افزاید: «درآمدم جوابگوی نیازهای اولیه‌ام نیست و همکاران جوان‌ترم شرایط بهتری دارند».
تفاوت نسل‌ها در بازار کار
«حامد بیدی»، مدیر استارتاپ اجتماعی کارزار، در مورد تفاوت حضور متولدان دهه‌های ۶۰، ۷۰ و ۸۰ در بازار کار می‌گوید: «هر نسل جدیدی که وارد بازار کار می‌شود، به دلیل آشنایی بیشتر با فناوری، نسل‌های قبلی را نگران می‌کند. دهه‌شصتی‌ها، به عنوان نسل سوم، در زمان خود پیشگام بودند و حالا دهه‌هشتادی‌ها با مهارت‌های دیجیتال خود، بازار کار را تحت تأثیر قرار می‌دهند».
بیشتر بخوانید: ترافیک سنگین در خیابان‌های اصلی مشهد در صبح چهارشنبه · پاسخ فاطمه مهاجرانی به انتقاد از رقم یارانه
